Belediyelerde Akraba Atamaları ve İşçi Haklarının İhlali: Bornova Örneği Üzerinden Bir Eleştiri

31 Mart yerel seçimlerinin ardından belediyelerdeki kadro değişiklikleri, kamuoyunda yoğun tartışmalara neden oldu. Özellikle, belediye başkanlarının ekiplerini oluştururken göz ardı edilen etik kurallar ve liyakat ilkeleri, bu tartışmaların merkezinde yer almaktadır. Bu makalede, Bornova Belediyesi'nde yaşanan olaylar üzerinden akraba atamaları ve işçi hakları ihlallerine dair eleştiriler sunacağım.

Kadro Değişiklikleri ve Akraba Atamaları

CHP Genel Başkanı Özgür Özel, belediyelerdeki akraba atamaları konusunda defalarca uyarılarda bulunmuş, bu tür uygulamaların partiye zarar vereceğini belirtmiştir. Ancak bu uyarılara rağmen, CHP Bornova İlçe Başkanı Ertürk Çapın’ın kızı Ecem Çapın’ın Bornova Belediyesi’nde Bilgi İşlem Müdürü olarak atanması, büyük tepki çekmiştir. Aynı şekilde, Çapın’ın dünürü Erkan Erbayraktar’ın belediye şirketi yönetimine, yeğenlerinin ise danışman olarak görevlendirilmesi iddiaları da kamuoyunda geniş yankı bulmuştu.

İşçi Haklarının İhlali ve Sürgün

Bu atamaların medyada yer almasının ardından, Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, bu bilgileri sızdırdıkları gerekçesiyle iki belediye çalışanını, Tuna Manduz ve Kübra Ekli'yi temizlik işlerine sürgün etmiş!. Bu karar, belediye çalışanları arasında büyük bir şok ve huzursuzluk yaratmış. İşçilerin, yöneticilerin keyfi kararlarına karşı korunmasız olması, işçi hakları ihlalleri konusunda ciddi endişelere yol açmaktadır.

Demokratik Değerler ve Şeffaflık İhtiyacı

Bornova Belediyesi’nde yaşanan bu olaylar, demokratik değerlerin ve şeffaf yönetim anlayışının önemini bir kez daha gözler önüne sermektedir. Belediye yönetimlerinin, etik ilkelere uygun davranması ve liyakat esasına dayalı atamalar yapması, hem çalışanlar arasında adaleti sağlamak hem de kamuoyunun güvenini kazanmak açısından hayati önem taşımaktadır. Aksi takdirde, bu tür keyfi uygulamalar, sadece belediye çalışanları arasında değil, genel kamuoyunda da büyük bir güvensizlik ve hoşnutsuzluk yaratmaktadır.

Sonuç

Bornova Belediyesi’nde yaşanan bu olaylar, yerel yönetimlerdeki kadro değişiklikleri ve akraba atamaları konusundaki tartışmaların ne kadar haklı olduğunu göstermektedir. İşçi haklarının ihlali ve etik dışı atamalar, belediyelerin şeffaf ve adil bir yönetim anlayışından ne kadar uzak olduğunu ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, belediye başkanlarının ve diğer yetkililerin, demokratik değerleri ve etik ilkeleri gözeterek hareket etmeleri, hem çalışanların haklarının korunması hem de kamuoyunun güveninin sağlanması açısından büyük önem taşımaktadır. Bornova örneği üzerinden yaptığım bu eleştiri, yerel yönetimlerdeki mevcut sorunların çözümü için atılacak adımlara ışık tutmayı amaçlamaktadır.